3月11日，学院在行健楼215会议室召开2022年人事人才工作会议。学院副院长程宣梅出席会议并讲话。组织人事部、各二级学院（部）负责人参加会议。

会上，程宣梅对2022年下一阶段人事人才工作提出了四点要求。一是要上下同心，全力推动人才队伍建设。人才引育是学院发展的重大工作，要结合学院实际，借助人才引进新政策“春风”，把握引人窗口期，吸引优秀人才，建立高质量的教师团队；人才引进既要有“量”的增长，更要关注“质”的提升，用“量”调整师资队伍结构，用“质”补齐人才队伍短板；要想方设法留住人才，持续优化师资队伍体系。二是要对标要求，抓好抓实师德师风建设。把师德教育摆在教师培养首位，贯穿教师职业生涯全过程，切实落实意识形态责任制，把住师资队伍建设底线。三是要高度重视，积极落实干部人事档案专项审核工作。四是要献智献力，全面深化人事制度和绩效分配制度。要统筹谋划各学科、专业的事业发展，结合本单位事业发展实际，细化完善分配方案。

会上，组织人事部负责人对师德师风建设、人才引进新政策、人事制度改革、岗位聘任中期调整、人才队伍建设考核指标、疫情防控等主要工作进行了通报。与会人员就相关问题交流发言并提出了建议。