4月8日，学院召开“产业教授”选聘工作推进会。副院长王林祥出席会议并作工作部署，人事部、教务部及相关二级学院负责人参会。

王林祥全面回顾了“产业教授”选聘工作的政策背景，系统梳理了各地“产业教授”工作的实践探索，并对其中的典型经验做了详细介绍。他指出，要深刻领会教育部、省、市相关政策文件精神，充分认识“产业教授”选聘工作的重要性和紧迫性。他强调，学院要优化相关政策文件，为校企人才互聘提供制度支撑。他希望，学院上下抢抓政策机遇，加强师资队伍建设；深化校企协同，凝聚产学研用合力；强化要素保障，促进人才交流共享。

会上，人事部解读了浙江省“产业教授”选聘的政策要求，传达了绍兴市专题会议精神，并结合我院产业学院和学科建设发展实际，对推进“产业教授”选聘工作提出了具体要求。相关职能部门和二级学院负责人围绕“产业教授”的职责、绩效考核及薪酬激励机制等内容展开深入研讨。

“产业教授”选聘工作既是促进高校、科研院所、企业人才有序流动，助力发展新质生产力的需要，也是推动我院教育、科技、人才一体化工作的必然要求。未来，学院将通过制度创新打通“人才链—创新链—产业链”融合通道，以产教深度融合培育新质生产力，为区域高质量发展提供之江实践样本。