近日，商学院出台《商学院辅导员工作考核办法（试行）》（以下称“办法”），加强辅导员队伍建设。“办法”本着为学院发展负责，从辅导员思想建设、过程管理、指标管理、学生测评、辅导员互评等方面进行测评，以实现辅导员队伍整体素质，凸显辅导员队伍的整体面貌。

“办法”从德、能、勤、绩、廉五个方面体现，坚持定性与定量相结合、点面相结合、常规工作与创新工作相结合、工作过程与工作效果相结合以及考核结果与对辅导员的奖惩相结合原则，依据指标考核、学院考核、学生考核、辅导员互评考核、例外绩效事件加分等子栏目，制定辅了导员考核办法，结果最终在辅导员评选先进、职务晋升、职级评定与年终奖励发放等方面进行体现。

据悉，商学院是浙江省内较早出台辅导员专项考核制度的本科院系。商学院始终坚持辅导员工作职业化、专业化的定位，通过各种形式的培训支持、团建活动，交流学习等手段，提高每一位辅导员的工作技能，并能从工作中收获工作乐趣。