近日，经贸管理分院暑期社会实践队结合学院迁建绍兴柯桥的历史契机，针对学生职业发展的实际需求，赴绍兴开展以“经管类人才培养与需求——以古城绍兴为例”为主题的社会实践活动，经过一周的锻炼，队员们深入基层进行实地调研、问卷调查和个别访谈等交流活动，收获颇多。

进开发区  了解企业用人需求

　　队员们顶着酷暑，带着精心设计的调研提纲和问卷，首先走进了绍兴柯桥安昌镇经济开发区和绍兴袍江经济技术开发区，与相关工作人员进行了座谈。绍兴袍江经济技术开发区管委会局长助理陈楚向队员们详细介绍了园区产业结构、配套设施以及企业用人需求等。他指出，一个明确合适的人生定位能指引大学生朝着更为明确的目标发展，让所有努力起到实效;其次，大学生的自主创新能力也越来越受到用人单位的重视。

　　在调研中，队员们了解到大部分企业对经管类人才需求在30%左右，分布在采购、财务、行政等岗位;企业在招聘大学毕业生时，比较注重其学习能力、抗压能力、动手能力等综合能力，也比较注重能从小事做起、从基层做起、将书本知识与社会实践相结合的基本素质，同时，期望毕业生能真正理解企业文化，快速地融入企业文化。

　　开发区的调研让队员们收获的不仅仅是那一串串清晰直观的数据，更是一种“听君一席话，胜读十年书”的顿悟;是今后努力的发现，更是未来谋职的筹码。

走基层企业  深入感受企业文化

　　接下来的几天，队员们先后深入了万达集团、浙江恒美实业有限公司、瑞丰银行、会稽山绍兴酒股份有限公司、浙江海圣医疗器械有限公司、埃斯特维华义制药有限公司、绍兴飞泰光电技术有限公司等企业，感受企业文化。所走企业涵盖了百货业、轻纺业、金融业等多个不同产业。

　　实践中，队员们提前“上岗”，先后体验了企业中不同的工作岗位，检验学习成果。这是他们第一次真正走出大学这座象牙塔，将所学的专业知识运用到实践当中。经过亲身体验，队员们对企业的认识由肤浅到深入，由表面到实质，更深刻地理解了企业文化在企业生存与发展中的重要地位。通过与企业负责人和职工的交谈，队员们进一步了解了社会对人才的需求标准，找到了自身的差距和不足，也明确了今后努力的目标和方向，为今后走上职场打下良好的基础。因此，本次实践也被队员们称作是“一堂在企业里进行的专业课”。

探访高校  在学习与借鉴中进步

　　继进开发区、走企业之后，队员们将本次实践活动的第三站定在了绍兴文理学院，了解绍兴县地区高校经管类毕业生流向、创业、就业等现状。绍兴文理学院创业就业指导中心副主任马海枫向队员们介绍到，经管类毕业生主要流向杭州、宁波、温州等地，更多的毕业生选择回原籍或到杭州等城市就业，平均就业率在85%以上。由于就业压力等原因，学生进入研究生层次深造的意愿日趋强烈。

    在对大学生创业现状的调查中，队员们了解到大多数的大学生对于创业概念比较模糊，对于创业的具体流程、注意事项等都感到陌生，充满迷茫。因此，现在的大学生都希望得到更多关于创业类的相关培训与指导，让他们在创业路上少走弯路，用权威专业的知识为他们的创业梦保驾护航。

　　在绍兴文理学院的寻访中，队员们还了解到该学院针对学生就业的一项新举措——企业特色班。该校学生在暑期，通过报名即有进入由学校专业教师调研选定的2家优秀企业进行实践学习的机会，还可以接受专业老师的带队指导。这让同学们在扩展专业知识的同时，也开始有意识的为将来的就业做准备。

　　炎炎烈日下，队员们一路寻访，用眼看，用脚走，用心体会。他们深入多个行业，将知识储备与经济社会发展第一线的实际情况相结合，在躬身实践中开阔了眼界、增长了技能才干、充实了精神生活，为梦想的实现积聚了青春正能量。

　　回校后，队员们顾不得一路的疲劳，认真整理访谈资料、统计调查问卷，获取了绍兴县产业结构、企业经贸类人才队伍现状及需求趋势的信息，在此基础上研究了绍兴县大学生就业前景及建议，并形成一份两万多字的调研报告提交分院，为分院在新校区制定和实施培养方案，学生管理模式的细化等提供第一手资料。