各部门、单位：

　　为进一步加强中层领导班子和干部队伍建设，全面、客观、公正地评价干部德才表现、履行职责情况和工作实绩，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，帮助中层领导班子和领导干部总结经验和成绩，发现问题与不足，提出改进思路和举措。根据《浙江工业大学之江学院中层干部年度考核办法》，现将2020年度干部考核工作有关事项通知如下：

　　一、考核范围

　　全体中层干部

　　二、考核内容

　　考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核德才表现和工作实绩。

　　德：主要考核政治、思想和职业道德的表现，执行学校学院决定决议情况。

　　能：主要考核业务政策水平、技术水平、管理能力、分析解决问题的能力、化解矛盾和协调工作的能力，工作中改革创新的思路和魄力。

　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、负责态度和遵守劳动纪律的情况。

　　绩：主要考核履行职责情况，带领本部门职工完成工作目标任务的数量和质量、效率和效益，绩效水平等情况。

　　廉：主要考核廉洁自律、严格管理的情况。

　　三、考核方法

　　主要采取个人总结、民主测评、业绩考核、领导考评、综合评价等方式。

　　四、考核程序

　　1．个人总结

　　各中层干部认真撰写年度工作总结，并填写《浙江工业大学之江学院中层干部（2020）年工作考核表》（见附件）。总结要客观简练，把成绩写实、把不足找准，重点突出在管理岗位的德才表现、工作实绩及存在问题。

　　请于2021年1月15日（周五）前将本人签名的书面稿交至组织人事部（行健楼317），电子稿发送至zxb@zjc.zjut.edu.cn。

　　2．民主测评

各二级学院（部）、图书馆及后勤服务中心分别召开全体教职工会议，学院中层干部在会上进行述职述廉，参与测评人员对领导班子和领导干部进行无记名投票测评。

学院机关中层干部进行网上书面述职述廉（学院将在学院网内公布机关中层干部年终工作总结），学院选择部分教师、职员代表对学院机关中层干部进行无记名投票测评以及部门成员对本部门领导干部进行无记名投票测评。

参与测评人员填写《中层干部年度考核测评表》，按照实事求是、客观公正的原则，对测评对象的德、能、勤、绩、廉及现岗位综合评价作出等级评定。中层干部之间进行互评，方式同上，并请于2021年1月21日前将测评表投递到行健楼一楼大厅的投票箱内。干部测评结果作为学院对中层领导班子成员综合评价的参考依据之一。

　　3．综合评定

　　学院中层干部的综合考评结合测评结果和工作业绩进行综合评定，评定汇总后报学院党政联席会议确定中层干部的考核结果。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。其中优秀的比例为15%左右。考核结果计入个人档案。

　　五、考核时间

　　述职、测评工作定于2021年1月11日至2021年1月22日进行。各部门（单位）须将干部述职、民主测评会议的召开时间、地点和人数提前3天告知组织人事部。

　　六、组织领导

　　在学院党委的统一领导下，由组织人事部具体负责考核工作的组织和实施。有关中层干部考核工作事项可与组织人事部联系，联系人：李亦晖，联系电话：0575-81112759。