各部门、单位：

根据《浙江工业大学之江学院教职工考核办法（修订）》（浙工大之江学院〔2020〕75号）精神，现将2021年度教职员工考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

在岗在册教职员工（学院中层干部另行通知，后勤服务中心非在编人员由后勤服务中心组织考核）。

1.调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原部门(单位)提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门(单位)考核时参考；因岗位聘任调动部门(单位)的人员由现工作部门(单位)考核；

2.进校未满半年的毕业生参加本年度考核，但不定考核等级；

3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

4.各类外派人员主要依据其下派期间的工作情况进行考核；

本年度病事假累计超过6个月的人员（工伤除外）不参加年度考核，各部门（单位）不参加考核、考核不合格人员，所在部门(单位)在《考核结果汇总表》内注明未参加考核、考核不合格原因并报组织人事部备案。

二、考核内容

依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

三、考核等级

考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核等级具体根据《浙江工业大学之江学院教职工考核办法（修订）》第八条所列标准进行考核。各部门、单位在考核时，要坚持标准，好中选优，考核等级优秀的教职员工比例不得超过15%（计算基数不含中层干部）。

各部门(单位)应加强年度考核工作,除规定不参加考核的人员外,无故不参加学校年度考核的人员,将视同考核不合格。

四、考核程序

各部门（单位）按照本通知要求负责做好教职工年度考核工作。

1.个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面作出书面总结，在学院“人力资源服务与管理系统”上填写教职工年度考核表并提交，打印纸质考核表签名后交所在部门（单位），个人填报时间截止到12月27日。

2.个人述职、民主评议。在个人总结的基础上以系（教研室）或党支部为单位进行述职并开展民主评议。

3.各部门(单位)应成立考核工作小组。考核工作小组在个人总结、民主评议的基础上，结合平时考核的情况，提出对被考核人的建议考核等级，并在本部门(单位)公示，公示期不得少于3天，考核结果无异议后报学院组织人事部。

各部门（单位）务必于1月6日前（过期系统将关闭）将考核结果录入学院“人力资源服务与管理系统”，并从系统中导出教职工考核结果汇总表，由部门领导审核、盖章后报组织人事部。教职工个人《工作考核表》由组织人事部报学院档案室存档。

教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。年度考核不合格者，下年度无法晋升薪级工资。各单位（部门）要重视这项工作，认真细致地按时完成2021年度教职工考核工作。

联系人：王鑫芳，联系电话：81112527