各部门（单位）：

根据《浙江工业大学之江学院岗位设置与岗位聘任实施办法》文件精神和工作安排，经学院研究决定，开展第七轮岗位聘任聘期考核工作和专任教师业绩情况核对工作，现将有关事项通知如下。

一、考核原则

1.统一领导，分级实施。聘期考核在学院统一领导下开展，由各部门（单位）具体组织实施。

2.依据合约，分类考核。按照不同类型、不同等级岗位，以学校第七轮岗位聘用合约所明确的履约职责、目标任务为依据。

3.综合评价，突出绩效。聘期考核是聘期工作的全面总结和评价，同时要注重对取得标志性成果的体现。

4.客观公正，民主公开。坚持实事求是，符合客观实际，做到信息公开，程序公正。

二、考核对象

1.学院第七轮岗位聘任聘期内（2016年1月1日-2019年12月31日）的在岗在册人员。

2.新引进高层次人才不满一个聘期的，需填写聘期考核表，不定考核结果。

3.2020年6月30日前退休的人员不纳入本次聘期考核。

三、考核内容和结果

考核内容包括聘期内（2016年1月1日-2019年12月31日）的思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况，考核的重点是按聘约检查履行岗位职责的情况和进展程度。

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为第八轮岗位聘任的依据之一。

四、考核要求

聘期考核工作关系到学院发展大局，涉及到教职工切身利益，各部门（单位）应予以高度重视，严格按照第七轮岗位聘任学院相关文件精神和要求，精心组织，认真开展聘期考核工作，并将聘期考核表（专任教师填写附表1，管理及其他人员填写附表2）和考核结果汇总表（见附表3）于2020年4月16日前报组织人事部备案，电子稿发至rs@zzjc.edu.cn(纸质稿报送时间另行通知）。

五、开展专任教师业绩情况核对工作

1．核对范围：聘任在学院专业技术岗位的专任教师（2020年6月30日前退休人员除外）。

2．核对内容：第七轮岗位聘任聘期内（2016年1月1日至2019年12月31日）取得的教学科研、人才培养、社会服务等综合工作业绩。

3. 各单位务必认真审核《浙江工业大学之江学院聘期考核表（教师）》并于2020年4月16日前报组织人事部备案，电子稿发至rs@zzjc.edu.cn(纸质稿报送时间另行通知）。

联系人：王鑫芳 电话：81112527