各部门、单位：

根据《浙江工业大学之江学院关于印发管理职员等级评聘实施办法的通知》（浙工大之江学院〔2019〕60号）精神，为做好2025年度学院管理职员等级评聘工作，现就相关事项通知如下：

一、评聘原则

坚持国家事业单位人事制度改革的方向和总体要求，健全和完善学院聘任制度和岗位设置管理制度；坚持德才兼备的用人标准，注重工作实绩，群众公认；坚持公开公平公正，统一管理职员等级晋升条件，择优评聘。

二、评聘范围

聘任在管理岗位或辅导员岗位上的人员或管理型中层干部。

三、申报条件

（一）职员等级申报基本条件

1.遵守国家宪法、法律、法规和学院各项规章制度，具有良好的品行操守和职业道德，身心健康。

2.具有履行岗位职责所需的能力或技能，热心学院管理工作，爱岗敬业，公正廉洁。

3.尽职尽责，切实履行所聘岗位的职责任务。

4.管理人员一般应具有大专以上文化程度，其中管理5级及以上，一般应具有大学本科以上文化程度。

（二）各等级职员岗位申报的具体条件

管理职员等级除必须具备管理职员等级申报基本条件外，还应分别达到相应等级的申报条件，具体条件见《浙江工业大学之江学院管理职员等级评聘实施办法》（附件1）。

（三）管理职员等级申报条件其他事项

1.工作业绩突出，但不符合规定学历的人员，近5年内年度考核有3次及以上优秀，或近5年内获得过院级及以上先进工作者荣誉的，可破格申报相应的管理职员等级。

2.成功申报本部相应管理职员等级人员，学院根据本部文件直接认定相应管理职员等级。

3.经学院查实本年度受到有效投诉两次及以上的管理职员，取消本年度的管理职员等级晋升资格。

四、评聘程序

坚持逐级晋升原则，由学院统一组织考核评聘，等级晋升评聘程序包括：个人申报、部门（单位）初审推荐、民主测评、学院审核评定、公示评定结果、报批、发文聘任等环节。

1.个人申报。

个人向所在部门提出申请，提交《浙江工业大学之江学院管理职员等级评聘申报表》（附件2），并附上学历证书、获奖证书、论文，起草拟定本岗位相关制度文件、调研报告、论文等复印件（原件由所在部门、单位审核）。

可以直接认定的人员，填写《浙江工业大学之江学院管理职员等级认定申报表》（附件3）报所在部门、单位审核后报人事部审核定级。

2.部门、单位初审推荐和民主测评。

成立推荐小组，审核申报人员材料的真实性及是否满足申报等级条件，经所在党支部填写推荐意见，组织党支部或部门全体教职工（二级学院可以根据实际由教职工代表）对申报人员进行民主评议，评议结果作为对申报同一级别职员排序推荐的重要依据，结果经公示后，填写推荐意见，将《浙江工业大学之江学院管理职员等级评聘申报汇总表》、《浙江工业大学之江学院管理职员等级民主测评表》、《浙江工业大学之江学院管理职员等级评聘申报表》及相关附件各1份报人事部审核。

（1）二级单位测评。测评人数一般应不少于7人，参加测评人员一般由党政班子成员、工会主席、教工支部书记、教师代表等组成。直属单位参照执行。

（2）机关部门测评。测评人数不少于7人，参加测评人员一般由机关总支委员、机关工会主席、党支部书记等组成。

3.学院人事部进行资格审查并公示。

4.材料公示结束无异议后，人事部组织学院管理职员等级评聘委员会评审推荐。管理5级、6级、7级、8级申报人员须到会述职。

5.学院党委会审议评审结果。

6.公示通过后由学院发文聘任。

五、其他事项

1.由其它岗位转聘至管理岗位，根据《浙江工业大学之江学院第六轮、第七轮、第八轮、第九轮内部管理体制改革岗位聘任实施细则》转定相应职员等级，任职时间从转岗之日起连续计算。

2.非事业单位编制管理职员的工作年限以来院工作开始计算。

3.2023年起，年度考核被确定为基本合格、不合格、不确定档次的，本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。

4.个人申报管理职员等级一旦确定，经部门民主测评上报后不得更改。

5.参加本次职员等级评聘的管理人员，从事管理工作年限、任职年限以及任现职以来的论文、报告、获奖等截止时间为2025年12月31日。

6.国家、地方有关法律、法规另有规定的按规定执行。

六、时间安排

1.2026年4月13日前,个人申报，各部门、单位进行资格审核、民主测评、推荐，上报《浙江工业大学之江学院管理职员等级评聘申报汇总表》、《浙江工业大学之江学院管理职员等级认定申报表》、《浙江工业大学之江学院管理职员等级评聘申报表》、《浙江工业大学之江学院管理职员等级民主测评表》及相关证明材料。

2.2026年4月中旬，人事部进行资格复审并资格公示。

3.2026年4月底，组织学院管理职员评聘委员会进行评审。

4.2026年5月上旬，结果公示。

联系人：周老师  电话：81112527